Hay algo que, sin tener coste alguno, puede generar millones para ti y para tu empresa. Incluso, te proporciona más que cualquier programa de gestión, de formación o asesor profesional. Cuando falta, el aburrimiento, la apatía y la indiferencia se apodera de la empresa. ¿Qué elemento puede ser tan poderoso? La autoestima.

Los trabajadores con autoestima saben que son valiosos, importantes y respetados. Actúan responsablemente porque son tratados como adultos y no dudas en recurrir a ellos con frecuencia.  Debido a que son conscientes de que el éxito de la empresa dependen de ellos, y que de su éxito depende el de la empresa, haces esfuerzos extraordinarios para conseguir los compromisos adquiridos. La dirección de la empresa, por su parte, tiene la convicción de que ellos alcanzarán las metas a las que se han comprometido.

Por lo tanto, los individuos con autoestima desarrollan una labor más eficiente y eficaz y toman mejores decisiones. Están más dispuestos a innovar, a introducir mejoras y a actuar como si ellos personalmente fueran los propietarios de la empresa. Pero, ¿qué sucede cuando los empleados con autoestima presienten que sus jefes no confían en ellos o que sus puestos de trabajo los restringen excesivamente? Dejan de tomar la iniciativa, retroceden a niveles de logro bajos y se vuelven defensivos, apáticos e incluso hostiles.

Asimismo, el jefe matará la autoestima en sus empleados si los humilla, si denigra sus aspiraciones, si trata sus esfuerzos y resultados con silencio y desconfianza. Cuando el jefe adopta una actitud defensiva, los empleados pierden la autoestima.

Si miras a tu alrededor concluirás que la autoestima es algo muy necesario, que ya casi nadie posee. Sin embargo, quien logre inculcarla en sus subordinados y colaboradores habrá logrado los cimientos de su propio éxito y el de su empresa.